从企业组织发展的角度来考虑 进行岗位再设置主要基于什么原因?

当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等岗位时，应考虑选择（)的方式来进行薪酬调

1990年弗雷德里克？泰勒发表了《全组织的培训》一文，提出了从整个组织发展的角度去考虑的“集体

商业、金融业、旅游、文化产业等，哪些是重点，优先发展哪一种，需要从（)的关系角度进行考虑。。A.目标

工培训是企业的一种投资行为 也要从投入产出的角度来考虑效益大小及远期受益 近期效益问题 我们称之为()原则。

从资产构成 评估值内涵与企业收益口径的对应关系的角度来判断(暂不考虑资本化因素) 要获取企业整体价值最理想的是选择( )用于资本化。

当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等岗位时 应考虑选择()的方式来进行薪酬调