当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等岗位时 应考虑选择()的方式来进行薪酬调

制定薪酬计划程序的要点有（）A．科学量化地评价岗位 B．确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构 C．

为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。 A．薪酬调查B．岗位评价C．等级划分

当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等岗位时，应考虑选择（)的方式来进行薪酬调

为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位 应进行( )。A.薪酬调查B.岗位评价C.等级划分 D

为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位 应进行( )。 A.薪酬调查B.岗位评价C.等级划分

为了让企业能随时掌握较为具体的市场薪酬水平 通常采用()进行岗位评价。A.岗位排列法B.岗位分类法