根据《税务系统数字人事量化计分规则(试行)》 职业基础量化指标包括教育信息 考录信息 新进培养信息。实行百分制 教育信息 考录信息 新进培养信息对应分别占比为()。

数字人事的主要内容是对税务干部的职业基础 业务能力 领导胜任力 日常绩效(平时考核) 公认评价进行量化 其载体为建立()。

税务干部对数字人事数据有异议的 应在相关数据公布后()内向数字人事评议委员会提出申诉。

国家税务总局决定 总局和全国税务系统全面推行数字人事系统的时间是()

《税务系统数字人事实施办法(试行)》规定任职培训 量化指标包括培训学时和培训结业考评成绩。实行百分制 培训学时 培训结业考评成绩对应分别占()。

根据《税务系统数字人事实施办法(试行)》规定 业务能力级档 分为初级 中级和高级 共()档

()适用于开展数字人事试点工作当年及以后通过公务员考录 事业单位公开招聘等方式进入税务系统工作的税务干部。