绩效考核方案设计的流程包括() ()和()。

绩效考核的实施流程包括（)、（)、（)、（)、（)以及（)6个阶段。

一个完整的方案还应包括劳动计量（绩效评价或称绩效考核)和应发工资的计算办法。（)

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