超额计件薪酬

以绩效为导向的薪酬结构不包括（)。A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制

计件工资制的具体形式有（)。A.累进计件工资制B.超额计件工资制C.包工工资制D.提成工资{|IE.综合计

以绩效为导向的薪酬结构不包括( )。A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制

泰勒曾提出差别计件工资制 即完不成定额的按较低的计件单价(如0.5元/件) 超额完成定额的按较

使用超额计件工资制时 在劳动定额内按照()标准发给工资。

在劳动定额内按计件单价计发工资 超额部分再原单价基础上累进单价计发称之为()