关键绩效指标可分为（)。

关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多，每一层级的关键绩效

关键绩效指标分类根据其性质可分为（)。A.数字型KPIB.时限型KPIC.项目型KPID.混合型KPI

关键绩效指标要具有（)特征。A 客观性B 主观性C 相互兼容D 可量化

系统绩效考核的方法中 关键绩效指标法的目的是建立起一种机制 将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准 以增强组织核心的竞争力。()

关键绩效指标可以分为数量指标 质量指标 成本指标和( )四种类型。A.生产指标B.时限指标

关键绩效指标应含义明确 可度量 与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多 每一层级的关键绩效