下列企业中（)不适合建立能力薪酬体系。A 知识性员工占主体的高科技企业B服务型员工占主体企业

下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（)。A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础，

建立任职资格体系是（ ）体系设计的重要步骤。A.奖励 B.福利C.能力薪酬 D.绩效薪酬

建立任职资格体系是（ ）体系设计的重要步骤。[2012年真题] A.奖励 福利 C.能力薪酬 D.

建立任职资格体系是( )体系设计的重要步骤A.奖励　　B.福利　　C.能力薪酬　　D.绩效薪酬

最适合用的薪酬体系是()

下列属于完全根据个人的能力情况而不是职位的情况来进行基本薪酬等级的划分 是真正意义上的能力薪酬体系的是()。