预测效度测试可用于评估应聘者潜力。（)

效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三

可用于评估应聘者潜力的是（）A．预测效度测试 B．内容效度测试 C．同侧效度测试 D．稳定系数

稳定系数测试可用于评估应聘者潜力。（)

内容效度测试可用于评估应聘者潜力。（)

多用于能力及潜力测验的效度是()效度。

多用于知识测验和实际操作测验 但不适用于对能力或潜力进行预测的效度是()。