效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三

可用于评估应聘者潜力的是（）A．预测效度测试 B．内容效度测试 C．同侧效度测试 D．稳定系数

预测效度测试可用于评估应聘者潜力。（)

内容效度测试可用于评估应聘者潜力。（)

测验能够测量到理论上的特质的程度 被称为（ ）。 A.内容效度 B.表面效度 C.构想效度

评估人对测量工具的效度作出的一种直接判断 不能被证明 指的是

()是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。A. 信度 B. 接近度 C. 效度