在企业人力资源管理师培训课程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点

在培训体系中，属于动态的是：（)A.运作管理B.培训资源C.培训制度D.培训课程

完成需求评估之后，人力资源开发人员第一要做的是：A、明确培训目标B、确定培训课程C、选择培训师D、

培训师在进行课程内容选择与设计时 应舍得做()。

高级企业培训师指导开发培训课程的重点是()。

企业在选择培训方法时 要根据企业的实际情况包括企业现有的培训设施 培训预算和人力资源管理部门的综合能力等因素综合考虑。这属于选择员工培训方法的原则中的()

()主要用于对培训项目中培训内容 培训课程 培训师 培训教材等主要环节的评估。