采用（）所获得的考评结果。可用于决定一些非激励性的工资待遇。 A．先进标准 B．平均标

一批手机，商店按期望获得100%的利润来定价，结果只销售掉70%。为了尽早销售掉剩下的手机，商店决

一批手机，商店按期望获得100%的利润来定价，结果只销售掉70%。为了尽早销售掉剩下的手机，商店决

一批商品，期望获得50％的利润来定价，结果只销掉70％的商品，为尽早销售掉剩下的商品，商店决

绩效考评结果的效标作用体现在( )A.用于人员调配B.用于进行培训评估C.用于计算人员选拔的预测效

绩效考评结果的应用范围包括( )。A.用于规划组织战略B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用

效果主导型的绩效考评功 采用结果性效标 以考评员工或组织工作效果为主。()