（）就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定

（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A．信度 B

（）就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。A．标

金融体系的内在不稳定性是指金融机构 特别是商业银行和相关贷款者固有的经历周期性危机和破产

所谓人员素质测评 就是指综合运用( )等科学的理论 技术和方法 对人的能力水平及倾向 个性特点

测评标准体系的内在规定性 常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定的是( ):A 标度

()是指测评体系的内在规定性 常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述一规定。