要素比较法通常使用的薪酬要素(因子)有()
A.心理要求
B.技术要求
C.工作条件
D.学历条件
E.年龄条件
请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
在要素比较法当中,当我们选择好基准岗位以后,并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序,紧
边际收益递减规律表明,只要其他生产要素(通常指资本)的数量不变,随着在生产中所使用的劳动力数量
薪酬要素是使用要素比较法岗位评价技术时使用的内容,这些要素主要包括()。A.心理要求 B.身体要求
作为六大会计要素之一的收入 通常不包括处置固定资产净收益 转让无形资产使用权取得的
制定培训计划通常使用的要素为:培训的目的是什么?培训的内容是什么?()
要素比较法通常选取()比较因素 如果数量过多 评价者评价难度提高 且评价过程较为复杂。