制定培训计划通常使用的要素为:培训的目的是什么?培训的内容是什么?()

在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结

以个人为重心的培训与开发需求分析通常有360度反馈法和：A、绩效差距分析法B、四要素框架法C、7－S

在请假管理方面 培训师的具体工作通常围绕划分请假类别 制定请假审批程序 () 以及违反请假制度的处罚措施等内容展开。

制定人民法院司法警察培训方案 其方案基本要素不包括()。

由政府为药品领域制定的 指导药品研发 生产流通 使用 监管 教育培训中长期发展的纲领性文件是()。

为了便于管理 通常把制定培训预算时涉及的培训费用分为()。