对员工的绩效考评可以有三种，即（），而对公司的高层管理人员（总经理、副总经理）的绩效考评

绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。

为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A．绩效评审 B．绩效申

绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（） A．效益评估和效率评估B．员工效果和管理人

绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（） A．效益评估和效率评估 B．员工效果和管理人员效

员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。（)

为了保证考评的公正和公平性 人力资源部门应当确立保障系统 即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申