岗位评价的工作程序是（） A． 制定岗位说明书B． 确定基准岗位，并进行岗位评价C． 确定

制定薪酬计划程序的要点有（）A．科学量化地评价岗位 B．确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构 C．

简述工作岗位评价指标计分标准和权重标准的制定方法。（考点：教材第237～238页)

简述工作岗位评价指标的分类标准、计分标准和权重标准的制定方法。

奖金制度的制定程序包括（）。 A．确定奖金计算办法B．确定岗位评价方法C．确定奖金分配

制定科学合理的工资制度的前提和依据是()。A.工作岗位研究B.工作岗位分析C.工作岗位评价D.工作岗

人事考评的工作程序主要有确定考核目标 制定考核标准 衡量岗位工作 收集岗位信息和做出综合评价 考评结果反馈和备案。()