传统的薪酬结构类型有（） A．以绩效为导向的薪酬结构B．以工作为导向的薪酬结构C．以能力向

薪酬调查的结果可以为（）提供依据。A．整体薪酬水平的调整 B．薪酬制度结构的调整C．绩效管理制度的

以绩效为导向的薪酬结构不包括（)。A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制

可变薪酬与绩效加薪的区别是（) 。A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的，B绩效加薪是对

()组织文化类型的薪酬制度以员工绩效水平为标准。

传统的薪酬结构类型有( ) A.以绩效为导向的薪酬结构B.以工作为导向的薪酬结构C.以能力向

以绩效为导向的薪酬结构不包括( )。A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制