考评是在员工之间进行的主管比较，不是用员工的工作表现和结果与客观标准进行比较，因此具

考评是在员工之间进行的主管比较，不是用员工的工作表现和结果与客观标准进行比较，因此

（)具有客观的标准，可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；并且有具体的考评指标，可以确切地知道员

员工考评只能由员工的主管对其进行考评。判断对错

绩效考评只能由员工的主管对其进行评价。（)

员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。（)

在绩效考评中采用有些方法可以减少误差 如:(1) 将对员工的所有判断一直保留到考评结束之时;(2) 在两次绩效考核之间的间隔期做一个记录者而不是评价者。这些方法是为了减少( )。