受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（） A .在评价当前应聘者的表现

受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（） A．在评价当前应聘者的表现

面试中的“晕轮效应”表现为（）。A．所有的考官都应向应聘者问类似的问题 B．考官没有将有关应聘者的信

应聘者的着装 表情 动作等都有可能对面试考官的判断造成影响 这种面试偏差称为（）。A.对比效应 B

面试中的“晕轮效应”表现为()。A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题 B.考官没有将有关应聘者的信

面试考官在面试前 根据简历信息对应聘者做出主观评价 这属于( )。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应

由于面试考官的偏见而产生的误差包括（ ）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应###