面试考官在面试前 根据简历信息对应聘者做出主观评价 这属于( )。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应

如果应聘者的着装 表情 动作等影响了考官对面试结果的判断 这种面试偏差称为（）。

()是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉 或应聘者测验分数 或个人简历对面试结果作出判断。

面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定 这种面试偏差属于()。

面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断 这种面试错误被称为()。

如果应聘者的着装 表情 动作等影响了考官对面试结果的判断 这种面试偏差称为()。

面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定 这种常见的面试偏差属于（ ）。A.应聘者