个人的高绩效可以带动整个团队的高绩效,所以只要做好自己,发挥出自己的能力优势就行了。（)

（)冲突支持团队目标的达成并增进团队绩效，能激发团队成员的才干与能力的发挥，带动团队创新和改

在绩效管理中运用标杆超越法的优点在于（ ）。A.有助于激发企业中员工 团队和整个企业的潜能B.可以

下列关于高绩效工作系统的描述正确的有( )。A.美国早期的高绩效工作系统研究主要集中在服务业领域

()冲突支持团队目标的达成并增进团队绩效 能激发团队成员的才干与能力的发挥 带动团队创新和改变。

绩效面谈时 上下级共同积极努力寻找方法来改进工作 争取将来的高绩效积时 该类绩效面谈基本属于“解决问题”型。()

在绩效评价过程中产生()的原因是两个评价要素之间的高相关性。