绩效考核是双向的，目的就是使主管与员工成为工作伙伴。此种说法：（)

进行绩效考核，通常要将考评结果反馈给被考评者本人，这种做法最终目的是（）。A.使员工了解自身绩效

绩效考核的目的是强调改善，而绩效管理的目的是强调分配。（)

绩效考核是人力资源管理的一项重要职能 绩效考核的目的是()。

绩效考核是人力资源管理的一项重要职能 绩效考核的目的是()。

负责员工绩效考核的主管部门是()

绩效管理以动态持续的绩效沟通为核心 注重双向的交流 沟通 监督评价;而绩效考核只注重事后的评价。()