培训后，人才常流失，减少企业损失的最佳办法是（)A减少培训B建立赔偿制度C利用培训加强知识管理

影响该企业外部人力资源供给的因素是（）。A．宏观经济形势B．该组织的组织制度C．该企业的人才流失

企业开展职业生涯规划工作是提高人才核心竞争力，提高公司效益，对于少数人才的流失不必担心。（)

下列关于损失的说法中 正确的是()。A.损失是指由企业E1常活动所发生的 会导致所有者权益减少的经

影响该企业人力资源外部供给量的因素有( )A.企业人员调动率B.企业人才流失率C.本地区人力资源

如何留住人才 减少人才的流失 发挥人才优势 这体现的是领导艺术中的（)。A.授权艺术B.决策艺术C

企业应采取措施留住人才 避免人才流失给企业造成损失 这体现了人力资源的什么特点()。