简述使用比率来进行绩效评价的主要原因。

丙企业使用比率来进行绩效评价，该企业使用比率的原因可能有（)。A、相比对于实物数量或货币价值

下列各项中，属于使用比率进行绩效评价局限性的有（)A、比率不是一成不变的B、鼓励短期行为C、忽略

实施部门预算支出绩效评价时 将一定时期内的支出与效益进行比较分析 来评价绩效目标完成情况的评价方法

一般来讲 员工绩效考核主要是由()。A 同事来进行评价B 直接上级来进行评价C 员工自评D 下级评

在使用()时 评价者通过指出评价对象表现各种行为的频率来评价他的工作绩效。

()通过针对各个评价项目列出一系列有关的有效行为的方式来进行绩效评价。