设计员工培训评估方案时，其基本要求包括（)。A.操作简单易于实施B.考虑评估成本C.考虑不同类型项

简述设计培训效果评估方案的基本步骤。(14分)

传统的需求评估主要侧重对员工() 确定员工之间存在的技能差距 最后设计培训方案。

设计培训评估方案需要考虑()方面。

人力资源开发的基本工作程序是需求分析 () 设计培训课程方案 开发培训过程的组织及其检查 监督和指导;最后是培训效果评估。

人力资源开发的基本工作程序是需求分析 设计培训课程方案 开发培训过程的组织及其检查 监督和指导 最后是培训效果评估。()

人力资源开发的基本工作程序是需求分析 ()设计培训课程方案 开发培训过程的组织及其检查 监督和指导;最后是培训效果评估。