绩效的（)是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的，而要受许多主客观因素的影响。A、多因性B、多果

员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了

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绩效管理的()是指将工作目标和组织目标结合起来确定绩效的好坏。

员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果 而不是由某个单一的因素能够决定的 这体现了绩效的

员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果 而不是由某个单一的因素能够决定的 这体现了绩效的

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