人力资源管理将人看作成本中心。（)

功利型人际沟通将利益看作目标。社会心理学将人的利益关系分为（)。

组织行为学将人看作（)A、自我实现人B、复杂人C、社会人D、经济人E、理性人

现代人力资源管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、

人力资源概念将员工看作组织的资源，强调员工参与决策参与管理的重要性。（)

下列哪一观点不属于科学管理四原则（）A:将人看作”人力资本” 认为这种资本通过有效的管理和开发可以

人力资源战略中 ()绩效管理体系的目标导向性很强。A．成本领先战略B．创新战略C．客户中心战略D．