人力资源战略中 ()绩效管理体系的目标导向性很强。A．成本领先战略B．创新战略C．客户中心战略D．

商业银行绩效考评体系的结果通常被应用于（)方面。A.战略目标审视B.企业文化建设C.资源配置D.

将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中 找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点 它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指()

下列绩效考核方法中 ( )是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。A．目标管理法B．平衡

在战略性绩效管理模型中 战略目标子系统包括( )A.战略B.使命C.绩效计划D.组织文化E.核心价值观

人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略 在人力资源的吸引 开发 使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括()

人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系 甄选 录用 培训 绩效 薪酬 激励 职业生涯管理等方面所做决策的()