组织中一般存在两种晋升阶梯：管理阶梯和技术阶梯。职业生涯管理要求给不同的人设计不同的职业

目前组织对于专业技术人员职业生涯的管理多注重于外生涯，即以既定的职业阶梯作为专业技术人员

人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是（)A.非常狭窄，不易转换B.广泛，灵活多样

使用非留体抗炎药的注意事项有A.避免两种或两种以上药物同时服用B.坚持阶梯式增量和阶梯式渐次减量C

以劳动关系的协议为主。关注的问题主要包括工作规则的建立 职业晋升阶梯和职业生涯设计 以资历为基础的

以劳动关系的协议为主。关注的问题主要包括工作规则的建立 职业晋升阶梯和职业生涯设计 以资历为基础的

以劳动关系的协调为主 关注职业晋升阶梯和职业生涯设计 以资历为基础的报酬体系 绩效评估等问题的人力