效果导向型考评方法是着眼于“干出了什么”而不是“干什么”。（)

行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡

根据所选考评内容的不同，可以把绩效考评方法的分为（)。A、品质导向型B、行为导向型C、效果导向型D

效果导向型绩效考评方法较适合于绩效难于量化考评、以脑力劳动为主的管理人员和工程技术等专业

初诊接待时 正确的询问方式是（ ）。(A)您有什么样问题需要解决 说吧(B)您能否告诉我到底出了什

行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主 效果主导型着眼于干出了什么 重点在于产生和贡

行为主导型的考评内容以考评员工的()为主 效果主导型着眼于干出了什么 重点在于产出和贡献 而不