人员选拔的三种选拔模式是：（)、（)、（)。

一般，国际企业的中下层管理者（)A由母公司派出B在东道国选拔C在第三国选拔D前三种形式相结合E来

员工录用的依据是甄选的结论 甄选又从人员选拔的测评结果而来 它是人员选拔的中心环节。

在人员选拔工作中 常用的心理测验主要对人员的认知能力 个性和兴趣进行测量 因为大量研究发现 这三种心理特征与工作的关系最为密切。

竞聘上岗是采用科学的选拔方法 对企业内部应聘人员经过层层筛选 由专家小组集体做出评判 从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。()

从企业选拔应聘人员的全过程来看 人员选拔的第二阶段是深度筛选 即细选。()

从企业选拔应聘人员的全过程来看 人员选拔的第三阶段是最终甄别 即精选。()