成功的职业生涯路径的特点

下列哪些属于职业生涯发展的路径（)A、网络路径B、横向技术路径C、纵向路径D、双重职业路径

根据豪斯的路径——目标理论 让员工明确他人对自己的期望 成功绩效的标准和工作程序的领导称为().

职业生涯路径设计的几种形式包括( )。A.传统职业生涯路径B.纵向职业路径C.网状职业生涯路径D.横

CR-LSP创建成功后其路径不随路由变化而变化的特性叫做()。

( )是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向

专业技术人员的职业发展路径不体现在岗位升迁 而是体现在薪酬的变更上 采用的是()职业生涯路径。