一个组织的绩效至少取决于（)、（)、（)三个因素相互作用的控制。

下列关于绩效计划说法错误的是（).A绩效计划是绩效管理的第一个环节B绩效目标主要强调与组织目

是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。A．绩效辅导B．绩效考核C．绩效反馈D．绩

绩效管理的()是设计绩效管理系统的出发点和基础 是检验一个组织绩效管理系统设计和实施有效性的指南。

一个员工绩效的优劣并不取决于单一因素 是绩效的（ ）特点。A.多因性B.多维性C.动态性D.可变性

不同组织绩效评价系统不一样 也不能用一个评价量表去评价组织系统内的所有部门 更不能用一个量表去评价所有人。这体现了绩效管理的()。

组织绩效管理系统在纵向上确保各个层次的绩效能形成一个有机整体 最大限度地助推组织战略目标的实现 这是指绩效管理的()。