关键绩效指标有（)、（)、（)、（)四个类型。

关键绩效指标法的核心工作是（）。 A．从组织的战略目标出发，从四个角度关注组织的绩效 B．建立起一

关键绩效指标体系主要有公司级关键绩效指标、部门级关键绩效指标、具体岗位的业绩衡量指标、团队业绩衡量指标几个层级构成。（)

以关键绩效指标法进行绩效考核时 建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。

在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时 管理者需要注意的问题有( )。A.关键绩效指标要彻底贯彻

绩效管理工具中 从财务 客户 内部流程 学习与发展四个角度关注企业的绩效的是()。A．关键绩效指标

在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时 管理者需要注意的问题有( )。A.关键绩效指标要彻底贯彻