问题
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在我们进行招聘工作以前,我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部
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管理人员在职培训开发的主要方法有()。A.替补训练B.职务轮换C.设立副职D.临时提升E.敏感性训练
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管理人员培训的方法有:()A、职务轮换法B、变量依据法C、临时提升法D、设立副职法E、运筹学法
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通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取培训需求信息的一种传统培训需求分析方法是()
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合同纠纷调解的方法中不可以采取通过信函进行调解的方法来解决合同纠纷。()
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在公司大规模投入资源进行培训前 可以通过实验性的培训课程 评价一小部分受训者所获得的收益来确定培训可能带来的收益。
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