通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取培训需求信息的一种传统培训需求分析方法是()

访谈法是通过评价者与被评价者当面问答，来获取信息的一种评价方式。（)

访谈法是研究者通过与研究对象进行口头交谈的方式来收集对方有关心理特征和行为数据资料的一

某企业在进行工作分析时 通过与工作承担者面对面交谈的方式来获取有关资料 这是运用了工作分析方法中的

某企业在进行工作分析时 通过与工作承担者面对面交谈的方式来获取有关资料 这是运用了工作分析方法中的

某企业在进行工作分析时 通过与工作承担着面对面交谈的方式来获取有关资料 这是运用了工作分析方法中的

内部审计的( )是指内部审计人员与被审计单位的有关人员进行面对面的交谈 了解有关情况