（)提升是当某个管理职务出现空缺，组织指定某个有培养前途的下级管理人员代理其职务。

内部提升是指从组织内部提拔那些能够胜任的人员来充实组织中的各项空缺职位，其优点主要包

当企业出现职务空缺时 从企业内部调整员工到该岗位 以弥补空缺的职位的做法是指()

厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺 可以面向社会

当组织中某主管由于出差 生病 休假等原因而使某个职务在一定时期内空缺时 可让受训者暂时担任这项工作 这属于()

机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时 应当采取公开考试的方式择优上岗。

设置临时性职务可以使受训者体验和锻炼在空缺职位上的工作情景 避免被提升后不能保持原来的成绩。()