根据人的才能安排相应的岗位，保证岗位的要求与人的实际能力相对应和相一致。该原理称为（)A、同素

根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（)原则。A. 量才使用B. 因事择人C. 任

优势定位，即要根据组织中每个人的优势来确定人员的职级，将员工安排在最能发挥其优势的岗位上。

()是指在人力资源开发中 要根据人的能力的大小安排工作 岗位和职位 使人尽其才 才尽其用。

根据人的才能安排相应的岗位 保证岗位的要求与人的实际能力相对应和相一致。该原理称为()A 同素

下列事业单位岗位中()是在事业单位无相应等级岗位或相应等级岗位无空缺情况下 根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要经批准设置的非常设岗位。

行为科学个别差异原则告诉我们 人的差异是客观存在的 一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上