效标效度可分为（ ）。(A)相容效度 (B)区分效度(C)同时效度 (D)预测效度

效标关联效度可分为同时效度和预测效度。（)

效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。它可 分为（）。 (A)相容效度 （

反映测验题目对有关行为取样的适用性的效度指标是（）。A内容效度 B构想效度 C效标效度 D区分效度

人员甄选的效度主要分为()。A．内容效度B．分半信度C．效标效度D．构想效度E．效标关联效度

效度的种类大致有三类：内容效度 构想效度和（)A．复本效度B．效标效度C．标准效度D．分半效度

内容效度有时又称( )。 A.效标效度B.相容效度C.区分效度D.逻辑效度