(1) 甲公司计划实施一项股权激励计划 拟从2014年至2017年间按照工资总额的10%计提资金

(1) 甲公司计划实施一项股权激励计划，拟从2014年至2017年间按照工资总额的10%计提资金，用于在2018年从二级市场购买本公司股票奖励给员工，授予的员工具有不确定性，即在 2014年到2017年间在职的员工在2018年不一定在职。2014年甲公司按照当年工资总额的10%计提了 3000万元。会计分录为：

借：管理费用3000

贷：应付职工薪酬3000

(2) 为加快公司转型，实现产品升级换代，公司鼓励快要退休的员工提前退休，提前退休的给予每人30万元的补偿。该计划已经公告并获得工会同意，该计划中涉及1000名员工，截止2014年底有800人表示愿意提前退休。2014年底该计划还在持续进行。甲公司会计处理如下：

借：长期待摊费用24000

贷：预计负债24000

借：营业外支出4800

贷：长期待摊费用4800

(3) 根据公司利润分享计划的规定，根据公司利润情况，销售部门的员工享有公司净利润的3%的奖励620万元，甲公司2015年2月18日确认了2014年度销售人员的奖励。甲公司的会计处理为：

借：利润分配——未分配利润620

贷：应付职工薪酬620

其他资枓，甲公司按照净利润的取法定盈余公积，不计提任意盈余公积。

要求：根据资料(1)—(3)分别说明甲公司的会计处理是否正确，说明理由，并编制相关的更正分录（涉及损益的不通过“以前年度损益调整”科目核算。）