平衡计分卡是一个有效的战略执行系统 通过引入程序可以使得管理者能够把长期行为与短期行为联系在一起

平衡计分卡是（)的方法。

平衡计分法是一种比较有效的评价人力资源发展战略管理效果的工具，平衡计分卡的应用首先要解决

平衡计分卡是绩效管理的工具判断对错

关于平衡计分卡法的说法 正确的是( )。 A.平衡计分卡是一种战略性的绩效管理方法B.平衡

平衡计分卡是一个核心的( )工具。

平衡计分卡是一种常用的绩效考核模型 平衡计分卡对制定绩效考核指标体系有指导作用。平衡计分卡的指标体系包括()