2017年6月30日 杰克与红太阳公司为期2年的劳动合同期限届满。次日 杰克应聘到蓝房子公司工作。

2017年6月30日，杰克与红太阳公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，杰克应聘到蓝房子公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），杰克每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1900元；因生产经营需要，公司可不经杰克同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时，杰克在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。2018年2月，蓝房子公司提供培训费派杰克参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。2018年8月1日，因蓝房子公司一直未给杰克缴纳社会保险费，杰克提出解除劳动合同并要求蓝房子公司支付经济补偿。已知：杰克与红太阳公司已约定过试用期，蓝房子公司所在地月最低工资标准为1600元。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。

（3）对蓝房子公司与杰克约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是（ ）。

A．杰克以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无需向蓝房子公司支付违约金

B．双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效

C．双方约定的违约金数额不得超过蓝房子公司提供的培训费用

D．杰克以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，蓝房子公司有权要求杰克支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用