下列薪酬制度设计方法中 （ ）成本较高 复杂且难度较大 不易被员工完全理解。 A.以知识为基础的基

需要人力资源专家指导才能完成 成本较高 而且不易被员工完全理解 对其公平性也常有怀疑的薪酬设计方法

仅适用于规模较小 职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是()。

在下列薪酬制度的设计方法中 ()适用于专业化程度高 分工较细 技术单一 工作目标比较固定的产业和工

下列薪酬制度的设计方法中 ()比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。

在下列薪酬制度的设计方法中 ()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

仅适用于规模较小 职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是()。