面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断 这种面试偏差被称为()。

面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为()。

A:非语言行为造成的错误 B:负面印象加重倾向 C:对比效应 D:首因效应