()通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。

一般来说，职位等级高的薪酬增长速度要明显低于职位等级低的薪酬增长速度。（)

设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确定薪酬等级。正

职位越高 相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大 这种确定薪酬等级的方法叫做（）。A.恒定绝对级差

在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指（）。 A.各个职位等级中的最高点之间的差相等

确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指()。A. 各职位等级中的最高点之间的差相等 B. 职

()通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。A. 薪酬区间的渗透度 B. 薪