当招聘者在面谈开始之前首先获得有关应聘者的信息属于负面信息 就容易引起招聘者提前得出结论 属于()

当招聘者在面谈开始之前首先获得有关应聘者的信息属于负面信息，就容易引起招聘者提前得出结论，属于()面试偏差。

A:最初印象倾向 B:非语言行为造成的错误 C:负面印象加重倾向 D:对比效应