人力需求预测的程序从()开始。
A:核查企业内部人员现状 B:估算各职能工作活动的总量 C:预测组织未来生产经营状况 D:确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
一般维护程序代码的策略()。A.从需求开始重新开发B.根据维护申请读源程序,并修改C.找一个新的
人力资源需求预测程序的第一步是()。
人力资源需求预测在实践应用中采用自上而下的预测程序 具体程序为()。
从狭义人力资源规划的角度来说 基本流程包括()。A.组织战略规划的制定B.人力资源需求预测C.人力
人力资源供给预测应该先从企业内部开始 考虑人员的流动及适应未来工的能力 再考虑企业外部的人力资源供给状况。