福利的形式多种多样 一般来说 企业的福利形式主要有()。

员工服务福利，是指企业向员工提供的各式服务福利，即公司以服务的形式向员工提供 福利。

( )是企业对职工劳动补偿的辅助形式 企业应当参照历史一般水平合理控制 职工福利费在职工总收人的比

与直接薪酬相比 福利具有自身独特的()优势。A．形式灵活多样 可以满足员工不同的需要B．福利具有税

直接薪酬相比 福利具有的自身独特优势包括( )。A.形式灵活多样 可以满足员工不同的需要B.福利

弹性福利计划是指企业在核定的人均年度福利预算范围内 提供可选的多种福利项目 给员工自主选

岗位规范和工作说明书具体的结构形式不同 工作说明书不受标准化原则的限制 可繁可简 结构形式多样化;岗位规范一般由企业职能部门按企业标准化原则 统一制定并发布执行的。()