当企业的人力资源供大于求时 调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（ ）。A.裁员

当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（ ）。

A.裁员 B.减薪

C.工作轮换 D.自然减员