记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为 然后以此作为绩效评估的事实依据 这种绩效考核方法是（

关键事件法是负责评价的主管人员把员工在完成工作任务时所表现出来的特别有效的行为记录下来，

___是指记录和观察在某些工作领域内 员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成

（ ）属于关键事件。A.导致事件发生的原因和背景B.员工特别有效或者多余的行为C.员工是否能支配或

()是指考评者记录和观察在某些工作领域内 员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为的方法

()是指记录和观察在某些工作领域内 员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。

()是指记录和观察在某些工作领域内 人力资源培训员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。